TOPNOR Regnskap AS & Regnskap Group AS

Obowiązki wobec pracownika

20 października 2022

Przy zatrudnianiu Pracodawca powinien zadbać o:

  1. Wpis do Aa-registeret.

Pracownik musi mieć numer personalny. Należy na druku Samordnet registermelding del 1 (BR-IOIOB) zaznaczyć JA w punkcie 3.3 i wysłać do BR@NN@YSUNDREGISTRENE. Dzięki temu w Rejestrze Podmiotów Gospodarczych pojawi się pod danymi firmy informacja "Registrert i NAV Aa-registeret”

  1. Skattetrekkskonto

Należy otworzyć konto bankowe (skattetrekkskonto). Będzie ono służyć do zabezpieczenia zaliczki na podatek dochodowy za pracownika.

  1. Umowa z pracownikiem

Następnie należy podpisać umowę o pracę z pracownikiem. Można ją sporządzić w dwóch wersjach językowych. Umowa obowiązkowo powinna być w wersji papierowej oraz podpisana w dwóch egzemplarzach. Jeden jest dla pracodawcy, drugi dla pracownika. Na umowie o prace muszą być zawarte stawki za godzinę nie mniejsze niż odgórnie ustalone. Oto branże objęte tym przepisem: budowlana, sprzątająca, elektryczna, przetwórstwo rybne, prace ogrodnicze i ziemne, przemysł stoczniowy, transport towarów, transport pasażerski busem lub autokarem.

  1. Zgłoszenie Pracownika do NAV

Po podpisaniu umowy należy pamiętać o obowiązku zgłoszenia zatrudnienia pracownika do NAV na druku Amelding. Oficjalnie każdy przedsiębiorca powinien zgłosić pracownika do NAV do piątku następnego tygodnia, kiedy została podpisana umowa. 5. Skattekort od Pracownika

Pracownik z kolei powinien zadbać o dostarczenie do pracodawcy karty podatkowej - Skattekort, w innym przypadku może być obciążony zaliczką na podatek dochodowy w wysokości aż 50%. Ustalenie karty podatkowej leży w zakresie pracownika. Jeśli pracownik ma taka kartę my możemy ją sciągnąć z altinn.no

  1. Numer konta bankowego pracownika

Pracownik powinien dostarczyć również numer konta bankowego. Ważne: W Norwegii nie ma możliwości płacenia wynagrodzeń gotówką.

  1. OT P (Obligatorisk tjenestepensjon)

Pracodawcy są zobowiązani do opłacania obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego za pracownika jeśli zatrudniają go na co najmniej 3/4 etatu. Pracodawca musi zawrzeć umowę z firmą świadczącą usługi ubezpieczeniowe i co miesiąc opłaca OTP za pracownika. Nie jest to składka potrącana z wypłaty pracownika, ale stanowi koszt pracodawcy. Wynosi wartość nie mniejszą niż 2% wynagrodzenia.